以“首席制+工作坊”管理模式助力青年教师成长——打造青年教师成长共同体的实践与反思

青年教师队伍建设是促进学校可持续发展、确保教育教学质量不断提高的关键所在。“首席制+工作坊”管理模式,以“1+N”(1位“首席青年教师”+N位相同学科青年教师)的方式组建“工作坊”,打造青年教师学习共同体和专业成长平台,以促进青年教师的专业发展。