组织支持感、组织认同与创新绩效的关系研究——以高新技术企业员工为例

本文按照《高新技术企业认定管理办法》鉴定标准,选取404名高新技术企业生产部和研发部员工作为样本,利用SPSS软件对样本数据进行统计分析,研究了在高新技术企业之中,组织支持感及其各维度是如何对创新绩效产生影响的。研究表明:组织支持感及其各维度对组织认同和创新绩效均有显著的正向影响作用,且组织认同在组织支持感及其各维度和创新绩效之间起到了部分中介作用。