乡村教师待遇问题分析及改善策略研究

乡村教育是我国教育的重要组成部分之一,然而乡村教师队伍建设与新时代经济社会发展要求还有很大差距。师资待遇保障不仅影响教师队伍的稳定性,也制约着教育的均衡发展。文章在对D地区乡村教师工资待遇情况进行实地调查的基础上认为,地方政府应保证优先发放教师工资,切实落实农村教师工资待遇保障;学校应改善工资分配导向,按照职称评选要求严格实施;优化绩效考核体系,遵守“优绩优酬”原则,通过研究,以期为提高乡村教师待遇提供有益思路。