国有企业员工能力提升“三通道一平台”模式研究

为了解决由于员工能力不足引起的工作效率较低的问题,文章对国有企业员工能力提升“三通道一平台”模式进行了研究:建立以拓宽基层锻炼领域、开展横向跨部门交流学习、发挥技术能手的领军作用为通道的员工培养机制,并通过构建平台加强国有企业之间针对员工培养的交流,在彼此的成果中实现自身优化,达到提高员工能力的目的,并通过实例进行验证。结果表明,该模式可以有效提高员工的工作效率。