零工经济模式下人力资源的特点、挑战和策略

就目前的发展形势来看,零工经济主要具有从业者地域年龄分布不均,且灵活性与自主性较强的特点。它使得传统雇佣模式发生转变,并给人力资源造成了很大的冲击。就目前的社会经济发展现状来看,现代化企业对人才的要求越来越高,企业要想跟上时代变化的脚步,人力资源是其关键所在,要改变传统的人力资源管理模式,多样的人力资源发展结构更有利于企业发展。因此,企业或事业单位需要开展人力资源工作,以吸引更加专业的技术型人才,不仅能够为企业单位自身的运转提供保障,还能提高企业自身的经济效益,从而推动相关企业或事业单位健康稳定的发展。文章将就零工经济模式下对人力资源的特点、挑战以及策略展开探究,并重点分析零工经济模的基本概况,为使人力资源在这一模式下实现长期稳定的发展而做出贡献。