AI时代下新生代员工心理资本与工作投入的关系

AI时代,1985年以后出生的新生代员工已成为企业人才队伍中的中坚力量,如何提高新生代员工的心理资本,保持较高的工作投入,已成为企业人力资源部门重点研究的课题。文章以AI时代的新生代员工为研究对象,利用Python技术对社会媒体大数据进行采集,通过新生代员工的数字足迹对其心理资本和工作投入进行预测,运用回归分析验证发现,新生代员工心理资本与工作投入呈正向相关关系,据此对新生代员工心理资本管理提出建议,使其保持良好的工作投入,提升企业的效能和生产力。