助推职工“要我安全”到“我要安全”转变——以江苏海企化工仓储公司安全生产“能级工资”为例

“能级工资”是工会通过组织职企双方集体协商的方式,将职工技术创新、技能提级、学历提高、美德善行等各类荣誉、责任表现情况纳入薪酬评价体系的绩效考核方式,促进职工薪酬与技能、贡献和绩效挂钩,切实提高技术工人、优秀职工的经济待遇、政治待遇和社会地位。安全生产“能级工资”,就是在工会组织引导下,通过职企双方集体协商,把安全生产要素纳入薪酬评价体系,激励职工提升安全保护意识和安全生产技能。江苏海企化工仓储股份有限公司,就是创新利用安全生产“能级工资”提升职工安全能力的典型。