论公司治理结构中职业经理人制度建设

自改革开放以来,我国市场经济得到了迅速的发展,传统的职业经理人配置与管理模式,对于当下环境而言已经不再适用。主要是因为传统的职业经理人配置与管理模式不能迎合市场经济实际发展需求,以及对职业经理人管理无法进行合理的分配,从而导致职业经理人资源大量的浪费,进而使公司运营成本增加。因此,基于这样的原因,公司应优化职业经理人管理,有效解决存在的问题,使公司职业经理人得到优化配置。