辱虐管理与差序格局对领导效能的影响探讨

管理者是企业能否永续经营的关键,在权力距离越高的地区,领导者对下属的管理方式更多的是自行决定。文章从差序格局与辱虐管理来分析对员工的影响,同时引入权力距离作为干扰变数,以进一步探讨权力距离在辱虐管理与差序格局对领导效能关系中的调节作用。