超龄用工法律风险之工伤探析—《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》解读

一般而言,用人单位聘用超过法定退休年龄的人员无法缴纳社会保险,但员工受到事故伤害或患有职业病却可能被社会保险行政部门认定为工伤,其赔偿责任将全部由用人单位承担。这对广大企业尤其是中小微企业来说,法律风险较为突出,往往一次工伤事故就会压垮一家企业。《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》为解决这一矛盾提供了法律途径,因此,应当鼓励用人单位和超龄就业人员参加工伤保险。