事业单位人力资源管理中弹性管理的应用

作为重要的职能管理部门,事业单位的人力资源管理部门,发挥着人力资源调整、利用的重要职能作用。工作人员的晋升,奖惩培训等人事职能,都是在人力资源部门的调整之下完成。如果人力资源管理部门不能发挥作用,将会造成各个部门之间不能够有效协同,相互辅助,使整个人力管理丧失实际作用,事业单位内部也会陷入到瘫痪状态。