青年领导干部的“有为”与“无为”

我们在深入基层调研的过程中发现,一些青年领导干部由于涉世经验较少、工作阅历较浅,在管理工作中常会受到利益诱惑、自我认知、性格习惯等干扰,容易陷入只"有为"而舍"无为"和只"无为"而舍"有为"的管理陷阱中。新时代,青年领导干部须将"有为"和"无为"并用,以实现科学决策、韧性管理。