“磁性医院”管理模式在精神科护理管理中的应用

目的探讨“磁性医院”管理模式在精神科护士人力资源管理中的作用与意义。方法采取整群抽样法,选取本院精神科就职的临床一线护士为研究对象,分析精神科护士在实施“磁性医院”管理前后的离职率、离职意愿及职业认同感。结果干预组离职意愿量表各维度得分及总分均低于对照组(P<0.05);干预组护士职业认同量表各维度得分及总分均高于对照组(P<0.05)。结论运用“磁性医院”管理模式对精神科护士进行管理,能有效降低护士的离职率,减轻离职意愿,提高职业认同感。将“磁性医院”理念融入精神科护士管理中,能充分发挥临床护士的工作能动性,保持护理人才队伍的稳定性,是一种行之有效的管理理念。