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浅谈石油企业人力资源激励机制的构建

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摘要对于一个企业来说,企业核心人才就是未来发展的核心竞争力,而提升企业人才核心竞争力的关键就是,在人力资源管理中建设实用且有效的激励机制,使企业职工能够在工作岗位上不断提升自我.本文以石油企业的人力资源为例,以有效、科学的人力资源管理为核心,对激励机制的构建进行详细的探讨.

作者张雷

机构地区中国石化销售股份有限公司广东深圳石油分公司

出处《中国科技投资》 2021年第21期100-101,共2页 China Venture Capital

关键词人力资源管理激励机制企业竞争力

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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