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大数据在人资管理中的创新应用与潜在困局
被引量:
2
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摘要
大数据为人力资源管理提供了无数的机会,也带来了巨大的变化和挑战。要充分把握住这个大机会,就要把大数据的概念融入到日常管理中。将大数据应用于人事管理工作,可以准确分析和整理数据,使员工成果的分析与识别更加客观科学,大大提高了人力资源对企业的价值,使其逐步成为战略的一部分,包括人才的选拔、聘用、激励等。本文主要探析了人力资源管理方面大数据的创新应用和潜在困境。
作者
李正立
机构地区
周口市公共就业服务中心
出处
《中国科技投资》
2021年第22期103-104,共2页
China Venture Capital
关键词
大数据
人力资源管理
挑战及对策
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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中国科技投资
2021年 第22期
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