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我国国有企业人力资源改革的方向与策略

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摘要受社会发展影响,在国有企业不断发展过程中逐渐进行人力资源管理改革创新工作,以便能够科学管理国有企业内部职工,用更加现代化的管理方式推动相应职工自我发展.根据国有企业内部不同岗位的工作要求及相应工作内容,创新内部人力绩效考核标准,使其能够认识到自身工作岗位的重要性,以更加饱满的热情投入国有企业的各项工作中,促进单位内部各项工作落实和发展,有效提升国有企业的社会服务水平.

作者庞晓明

机构地区南水北调东线山东干线有限责任公司

出处《中国科技投资》 2021年第23期86-86,113,共2页 China Venture Capital

关键词国有企业人力资源改革

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2021年第23期

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