美的集团传承方式浅析

近年来,许多家族企业的企业家因为年龄增大即将“退居二线”,而隐退后的家族企业由谁来接管成为企业家面临的一道难题。如果由家族控制,担心接班人能力不足或者留学归来无法适应当地形势;如果引入职业经理人,又担心职业经理人损害公司和股东的利益。本文选择美的集团的改革作为案例对象,分析美的集团成功的原因,为其他家族企业提供参考。