事业单位人力资源管理中的绩效考核

人力资源管理是事业单位建设发展中的重要组成部分,是事业单位正常运作实现战略规划的根本保障。在人力资源管理中,高级管理人员应当重视其对于事业单位整体建设的重要性,合理优先调整人力资源部门的人员结构,充分发挥人力资源管理在事业单位中发挥的作用。目前我国的人力资源工作在事业单位中普遍存在重视度不高,存在感较弱的情况,导致人力资源管理的真正功用没有得到有效的发挥。为此,本文结合一系列常见的问题针对事业单位人力资源管理中的绩效考核制度进行探究与分析,并给出相关策略供参考。