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浅析人力资源管理中的干部竞聘管理

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摘要《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。无论从激活内部保障机制的要求,还是从深化外部发展环境着眼,创新地建立完善干部竞聘上岗制度都是新时代经济和社会管理的趋势。

作者王学涛

机构地区安徽忠旺铝合金精深加工有限公司

出处《商业文化》 2021年第24期76-77,共2页 Business Culture

关键词人力资源管理领导职务外部发展环境《公务员法》竞争上岗内部保障机制干部竞聘内设机构

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

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