摘要
为了提高健康促进中心护理人员的工作满意度,提升体检服务质量,医院健康促进中心建立共享治理委员会并实施“PHPF”管理模式,即通过共享治理实施“参与共治(Participation co-treatment)、全人护理(Holistic nursing)、专业发展(Professional development)、反馈改进(Feedback improvement)”。经过2年的实践,护士对自己的工作环境满意度和患者满意度均明显提高。
出处
《护理与康复》
2021年第10期90-94,共5页
Journal of Nursing and Rehabilitation
基金
浙江省基础公益研究计划基金项目,编号LGF20H180012。