薪酬管理体系优化在企业降本提效中的应用

2021年是开滦(集团)东欢坨矿业分公司全面落实十九届五中全会精神,推动“十四五”开好局起好步的关键一年,也是公司落实河北省、集团公司“智慧矿山”示范建设要求,开启新思路、展现新作为、打开新局面、焕发新面貌的关键之年。公司薪酬管理体系的优化显得尤为重要。对公司员工的薪酬管理制度采取优化措施,既可以让员工的劳动价值得到体现,又能体现出在现代企业管理中激励机制的重要性,在公司开展的市场化精细管理中,结合自身生产经营实际,在符合当前实际情况的环境下科学合理地制定薪酬管理系统,不仅可以调动劳动型员工的积极性还能提升他们的创造力,并且对一些技术型的员工来说还有吸引和留住的作用,站在企业的角度来看,可以提升竞争优势,真正意义上实现“降低成本,提高收益”。