事业单位人力资源管理中薪酬制度的定位及作用分析

文章以地勘类事业单位为例,对现阶段薪酬制度的现状和存在问题进行分析,探讨了其定位及作用。薪酬制度在地勘类事业单位中的定位,主要为保证激励作用、强化内部管理和稳定综合型人才三个方面。建立科学合理的薪酬制度,可以创造更多的经济效益和社会效能。在地勘类事业单位中,薪酬制度具有合理配置人力资源、培养员工归属感和增强员工凝聚力等作用,使员工个人实现自身价值的同时,促进事业单位整体的进步和发展。