摘要
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
This paper focuses on radical innovation in the field of organizational behavior and human resource management(OBHRM).It starts with the connotation of radical innovation,then systematically reviews the measurements and theoretical perspectives,and reviews the empirical research from different research levels and research foci.Finally,this review summarizes current limitations and prospects for future directions to promote the following research of radical innovation in this field.
作者
刘智强
周蓉
周空
严荣笑
LIU Zhiqiang;ZHOU Rong;ZHOU Kong;YAN Rongxiao(Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,China;Nanjing University of Science and Technology,Nanjing,China)
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第9期1401-1411,共11页
Chinese Journal of Management
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71672070,71772057)。
关键词
突破性创新
突破性创造力
组织行为与人力资源管理
radical innovation
radical creativity
organizational behavior and human resource management