人力资源管理强度对员工创新行为的影响

随着我国社会经济快速发展,生产与管理体制改革工作也在不断深入,不同性质的单位都对于人力资源管理工作重视起来,这不仅为众多单位进一步发展注入更多活力,也对单位开展组织管理工作提出更高的标准与要求。当下,越来越多的单位开始加大人力资源的管理强度,员工工作积极性与创新意识得到明显提升。在本文中,笔者将会针对人力资源管理强度对员工创新行为的影响进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员提供一定借鉴。