国企深度参与的人才培养模式与改革创新

国有企业在人才建设方面存在以下三个问题:第一人才严重短缺,多数毕业生毕业后希望留在大城市,他们通常会将国企作为第一选择,以谋求在大城市安家立业。然而,目前国企在人员配置方面仍然不完备,导致企业必须继续进行长时间征聘,以确保人才的质量,从而加大了人员缺口。