疫情下的“裁员”:拒绝调岗被“旷工”

疫情防控期间,公司因业务萎缩给员工降薪并调整其到不熟悉的岗位,被员工拒绝后,公司以该员工连续旷工三天为由,单方面解除劳动合同。那么,疫情之下,企业是否可以变相辞退员工呢?2021年6月30日,上海市第一中级人民法院终审落槌,判处公司系违法解除劳动合同。