人力资源信息化管理在三级综合医院考勤管理中的运用

目的探讨人力资源信息化管理在三级综合医院考勤管理中的运用效果.方法采用问卷调查法随机抽取科室考勤员及员工共160名进行调查,分析我院实行人力资源信息化管理前后,员工对考勤相关指标及满意度的变化情况.结果医院人力资源信息化管理后,调查对象对于请假所需材料及请假流程的了解程度、考勤上报所需材料和考勤上报流程的了解程度均高于运用前,差异具有统计学意义(均P<0.05);请假所花费时间及请假来回的次数均低于运用前,差异具有统计学意义(均P<0.05);运用后科室、全院考勤上报时间及人力资源部考勤汇总时间均低于运用前,差异具有统计学意义(均P<0.05);考勤管理系统使用的总合格率高于运用前(P<0.05);考勤管理系统员工使用满意度升高(P<0.05).结论本院运用人力资源信息化管理后,降低了时间成本,提高了工作效率,提升了医院人力资源管理的总体水平.