摘要
随着我国“90后”新生代员工步入职场,并逐渐成为职场的新兴力量,新生代员工在企业中离职的现象也越来越普遍。本文结合新生代员工的特点,通过分析新生代员工的离职现状、离职的主要影响因素及新生代员工离职给企业发展带来的影响,提出了在中国情境下降低新生代员工离职倾向的治理路径。
出处
《知识经济》
2021年第22期175-176,共2页
Knowledge Economy
基金
河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目“雄安新区高端人才集聚与优化路径研究”(ZD201903)
2019年度邯郸市科技局邯郸市科学技术研究与发展计划项目“邯郸市县域经济发展与农民工返乡创业耦合关系研究”(19422303008-74)。
