论我国事业单位人力资源管理的缺点与完善

我国事业单位人力资源管理成就显著,但仍然存在一些缺点,需要完善。缺点主要是人力资源管理思想落后,在人力资源的招聘方面仍存在不公平、不透明的问题,用人机制不够灵活,忽视人力资源的培训与开发,激励机制的缺失等。完善的思路与措施是在思想上要高度重视,正视特殊性,完善人力资源管理内容,完善事业单位人才引入机制,重视职工的培训与开发,建立健全薪酬管理体系。