边远山区打造干部队伍“生力军”的路径——以重庆市城口县为例

建设一支优秀的年轻干部队伍,是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。但对边远山区而言,年轻干部引进难、引进少、流失严重是制约地区干部队伍建设的突出问题,也是新时期为乡村振兴战略不断注入活力的必破之题。