高校后勤管理模式改革探寻——以淮阴工学院为例

本文以淮阴工学院为例,从高校后勤管理模式入手,分析了后勤管理传统意义上的行政化管理、服务外包和后勤管理集团三种模式分别在后勤管理中所起的作用、优势及其弊端,论述了后勤管理社会化改革的必要性,尝试为高校后勤管理模式改革提出合理化的建议。