河南省二级及以上医院儿科护理专业人力资源配置公平性分析

目的对河南省二级及以上医院儿科护理专业人力资源的总量、分布及公平性进行分析,发现优势与不足,为政府卫生资源分配提供理论根据。方法采用描述性研究分析2019年河南省二级及以上医院儿科护理专业人力资源配置现状,应用基尼系数从人口、地理面积和经济三个层面对其进行公平性分析;应用泰尔指数计算地区间和地区内差异对儿科护理专业人力资源配置不均衡的贡献率。结果2019年河南省二级及以上医院儿科护理专业总人数达12891名,儿科护理专业人数密度为1.34名/万人。河南省二级及以上医院儿科护理专业人数按人口、地理面积、经济分布计算的基尼系数分别为0.1558、0.1828、0.0915;总泰尔指数为0.1845,按照经济区域划分为中原城市群、豫北地区、豫西和豫西南地区及黄淮地区四类地区的二级及以上医院儿科护理专业人力资源组内泰尔指数为0.0422,对总泰尔指数的贡献率为22.86%,组间泰尔指数为0.1423,其贡献率为77.14%。结论河南省二级及以上医院儿科护理专业人力资源按人口、地理面积、经济分布配置的公平性较好,但按经济区域划分的地区间差异相对较大。政府及医疗卫生主管部门应进一步优化河南省儿科护理专业的人力资源配置,平衡区域之间的差距。