职业性噪声聋诊断的临床路径管理模式

目的:探讨职业性噪声聋诊断的临床路径管理模式。方法:将2020年广州新科宇航科技有限公司271例于我院体检的在职岗员作为研究对象,按随机数字表法分为对照组(n=135例)与研究组(n=136例)。对照组给予常规体检指导,研究组实施临床路径管理模式的体检指导。比较在体检过程中两组纯音听力和体检结果。结果:听力检查结果显示150例双耳听力正常,其中对照组诊断双耳听力正常62例、异常65例,研究组诊断正常88例、异常40例。两组在听力诊断结果中,差异具有统计学意义(P<0.05)。248例体检者结果显示,不宜从事噪声工作1例,建议调离噪声工作环境2例,其余可继续从事噪声工作。结论:临床路径管理模式在职业性噪声聋诊断过程中能合理安排体检者检查时间,指导患者各流程操作步骤要点,缩短检查时间并提高诊断准确率,推荐使用。