基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题

本文基于现代企业人力资源管理与薪酬管理对人才流失问题进行充分探讨,首先简要介绍了人才流失为企业带来的具体影响;然后围绕着薪酬结构不合理、人员规划不科学、人员目标相对落后、缺乏企业风险管理四个方面,主要分析了现代企业人才流失的问题;最后详细探讨了现代企业解决人才流失问题的实际策略,如完善企业薪酬结构、合理规划人力资源等,以此加大对人才的运用,以供参考。