职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制研究

本文通过396份调查问卷,基于社会交换理论,从职场"冷"暴力视角出发,探讨了职场幽默攻击对员工知识隐藏的影响机制,并检验了员工消极互惠信念与自我监控能力在以上关系中所起的中介作用与调节作用。运用层级回归和"拔靴法",可以得出以下结论:职场幽默攻击对员工知识隐藏有显著的正向影响;消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏的关系中起中介作用;员工自我监控水平在负向调节职场幽默攻击对员工消极互惠正向影响的同时,还调节了消极互惠在职场幽默攻击与员工知识隐藏行为之间的中介作用,即员工的自我监控水平越低,消极互惠的中介作用越显著。