人力资源管理中进行EAP建设的探索与实践

伴随社会进步飞速,企业员工面临着很多的生活和工作压力,这些压力得不到合理的调节逐渐会演变成员工的心理问题,影响员工身心健康的同时也降低了其工作效率,直接影响企业的经济效益和长远发展。因此,现代企业管理学中越来越强调,员工幸福感是其可稳定、持续、积极工作的重大动力,而提升员工不断增长的幸福感的重要手段就是为其提供量身定制的职场心理服务,而以人力资源管理部门为主开展组织EAP服务就是其重要实现手段,即:通过专业的员工心理缓助服务,如心理解压、心理能量补给等方式提升员工抗压性、主动性,提高员工心理素质,促使其不断提升满足感。