员工忠诚度提升方案设计--以LJ房地产开发公司为例

企业竞争的实质是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,比起企业去外部寻求人才,留住现有的人才相对高效得多。如何才能更好地留住企业的员工、吸引外部人才是值得深思的一个问题,提高员工的忠诚度对企业高效快速长久发展至关重要。要想留住员工、降低员工的流动性、提高员工的忠诚度,企业需要结合自身和员工的情况综合考量,制定切实有效的策略。文章以LJ房地产开发公司为例,针对如何提升员工忠诚度进行方案设计。