汉日交际语言行为的跨文化比较研究——以中日合资公司为中心

中日两国之间,在相同的语言交际环境中使用的礼貌交际语言存在一定程度的差异。本文采用单独访谈、文献查询、对比分析等多种研究方法,通过对中日合资公司里的交际语言的形态、特征的差异点进行分析,得出中国人员工和日本人员工在交际语言固定型、"内""外"意识、上下意识、年龄的差异表现、文化的同源性等方面的相同及不同点的结论,并从社会、企业文化的角度来阐述中日双方差异产生的原因和背景。