浙大EMBA:培养解决“冲突”的创新力

新的认知与旧的认知的冲突、可持续发展与短期利益的冲突、组织创新与组织惯性的冲突、新的潜力业务与原有固化业务的冲突、技术力量与市场力量的冲突、组织效率与组织创造力的冲突等等——每一个冲突问题,并非孤立。通过一门《创新管理》课程,虽然不能完全解决EMBA学生企业在创新管理实践中的所有困惑,但是,却提供了一把激活组织创新力的钥匙。