基于DEA-Malmquist模型的科技创新人才政策实施效果评估

通过构建科技创新人才政策评价指标体系,运用DEA-Malmquist分析法对郑州市科技创新人才政策实施效果进行评估,研究发现:郑州市近十年的人才政策效率不高,且不同年份的实施效果存在差异;郑州市属于“技术效率不变,技术进步”类别,其技术效率制约了政策的投入产出效率,且政策效果的持续性不强。对政策内容运用文本分析方法进行研究,发现郑州市近年来对科技创新人才的关注力度在加大,且政策制定由多部门参与,政策制定的协同性较高。在此基础上提出完善科技创新人才政策的运行机制、评价体系以及加快科技创新人才服务设施建设等建议。