火力发电企业薪酬制度存在问题及改进建议

我国火力发电行业已经被打破了以往的传统垄断地位,逐步实现了市场化竞争,薪酬管理作为企业人力资源管理体系中的核心部分,凸显出越来越重要的作用,建立更科学、更完善、更先进的现代化管理薪酬制度是新时期对发电企业的新要求,是企业实现高质量发展的重要基础。本文主要从发电企业的薪酬管理体系制度现状出发,分析了其存在的主要问题,并结合现代企业经营管理提出了改进建议。