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经济发展新常态下人力资源管理问题与观念转变策略
被引量:
4
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摘要
我国召开的中央经济工作会议已经明确提出,中国已进入经济发展新常态,现阶段,国家经济为了进一步发展,应先掌握并逐渐适应新形态。如今国家的经济压力在不断加大,同时国家现有的产业结构出现一定的问题,使得事业单位的日常生产和经营变得较为困难,最终导致事业单位的运行风险增大。文章对经济发展新常态下,人力资源管理出现的问题进行了分析,同时提出了人力资源观念的转变策略。
作者
李梅
王光辉
机构地区
青海省产品质量检验检测院
青海鸿鑫矿业有限公司
出处
《经济师》
2021年第11期286-287,共2页
关键词
新常态
人力资源管理
观念转变
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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