高管超额薪酬、内部控制与企业创新绩效研究

文章选沪深A股上市公司在2009年至2018年的数据,探究高管超额薪酬、内部控制与企业创新绩效间的关系。通过研究发现,高管超额薪酬和企业内部控制分别对企业创新绩效有明显促进作用;高管超额薪酬与企业内部控制呈显著正相关关系;内部控制在高管超额薪酬与企业创新绩效关系中呈现出部分中介效应。研究结果为完善企业薪酬制度、优化内控制度、促进企业技术创新水平提供了实证依据。