基于胜任力模型我国民营企业高管绩效研究

民营企业的发展是中国经济改革的重要方面。民企高管背负着企业发展的重大责任,能否胜任本职工作将直接影响企业未来发展。当前,民企高管的胜任力参差不齐,许多民营企业高管存在胜任力不足、专业技能匮乏、社会关系处理能力缺乏、团队协作能力短缺等问题。因此,研究民营企业高管胜任力,加强其自我管理能力、专业技能及关系处理能力,对提高民营企业效能具有重要的指导意义。