调岗合理与否 如何判断

案情简介:谢某是某全国餐饮连锁企业员工,根据劳动合同约定,谢某从事管理岗工作,公司可合理变动谢某岗位,谢某需服从公司的安排。另公司的《员工手册》规定,员工应积极配合公司对其职位、工作地点的合理调动。谢某经培训学习了《员工手册》并予以签字确认。2020年1月23日,公司通过办公软件向谢某送达通知,明确因工作需要,且因谢某之前从事过餐厅总经理职务,因此将其岗位由现在的营运督导调整到餐厅总经理,调整后的岗位性质及原薪资福利待遇不变。