绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析

国有企业的人力资源管理工作领域中,绩效考核具有增强工作人员工作主动性、确保用人科学性、合理进行人性化管理的重要作用,但是目前部分国有企业在人力资源管理的过程中,还存在绩效考核方面的不足,不能保证绩效考核工作的高质量、高效化、高标准实施,对其人力资源管理工作会造成不利的影响。因此在国有企业的人力资源管理工作中应重视绩效考核工作的开展,注意完善有关的绩效考核工作模式和机制,通过绩效考核的方式来增强人力资源管理的效果,为国有企业的后续发展夯实基础。