加强高精尖缺人才引进的对策与思考

"十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强企创造了机遇与挑战。本文探讨了引进高精尖缺人才的必要性和面临的问题,提出了对策与方法,着重阐述了完善激励约束机制、构建协同推进机制、拓宽人才引进渠道、完善服务保障机制等可操作性措施,以期为石油石化各企业提供参考。