摘要
文章从无边界职业生涯、员工可雇佣性和职业生涯成功三方面的联系入手,探究灵活的可雇佣性对员工的职业成功是否存在影响。采用调研模型设计方法,以四个年龄段的员工和300个有效案例为样本进行研究。研究结果表明,无边界思维模式与员工职业成功之间呈正相关性。当员工的无边界职业生涯倾向越高,则员工更有可能获得职业生涯成功的心理感受。
出处
《就业与保障》
2021年第16期31-33,共3页
Employment and Security
基金
2021年度广东大学生科技创新培育专项基金“无边界职业生涯倾向对女性职业成功的影响分析”(编号:pdjh2021b0829)。
