摘要
组织互赖呈现共享性、互补性、多边性等特征,在组织互赖建构的过程中常常存在帕累托现象、过度竞争现象、非正式组织现象、负面溢出现象等问题。基于“升降浮沉”中药药性理论探究组织积极互赖关系的“升降浮沉”作用趋向,应做到鼓舞士气“升”为先、减少浊气“降”为本、向外发散“浮”为重、向内收敛“沉”为要,实现组织运行有章可遵、有法可依。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第19期67-69,共3页
Leadership Science
基金
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“黑龙江互助养老服务多元主体协同治理模式研究”(项目编号:20SHC178)
黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目“黑龙江省互助养老长效机制构建与实现路径研究”(项目编号:2020-KYYWF-0913)
全国中医药高等教育学会校务工作研究会重点研究课题“现代大学制度下中医药高等学校内部治理模式研究”(课题编号:22012190008)。
