摘要
单位资源“变废为宝”的主要对象有边缘群体、利益集团和失意能人三类。单位资源“变废为宝”能够实现单位资源协同运用,同时激活单位整体资源活力,并提高单位领导威望和认同度。领导者可从设置资源转化“经纪人”、发挥能人“龙头”作用、创设资源利用奖补制度等方面实施资源转化策略。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第19期76-78,共3页
Leadership Science
基金
2020年教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校辅导员研究)“依托兵团红色文化加强大学生理想信念教育机制的创新与实践研究”(项目编号:20JDSZ3147)
2020年度新疆生产建设兵团高校辅导员工作室建设项目“小白杨辅导员工作室”(项目编号:202001)。
